In accordo con il Governo il 14 marzo sindacati e imprese hanno firmato un protocollo per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori dal possibile contagio da nuovo coronavirus e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro. Il protocollo è stato integrato il 24 aprile.
Ecco in sintesi le principali raccomandazioni per imprese e lavoratori contenute nel protocollo tra Governo, sindacati e imprese firmato il 14 marzo e integrato il 24 aprile 2020, che consiste in 13 punti volti a contrastare e prevenire la diffusione del nuovo coronavirus nei luoghi di lavoro.
1. INFORMAZIONE
➢ Obbligo a casa se con febbre oltre 37.5: Obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre37.5) o altri sintomi influenzali e di chiamare il proprio medico di famiglia e l’autorità sanitaria.
2. MODALITÀ DI INGRESSO PERSONALE
➢ Controlli all’ingresso: Il personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro, potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea.
3. MODALITÀ DI INGRESSO FORNITORI
➢ Limitare i contatti con i fornitori esterni: Per l’accesso di fornitori esterni si devono individuare procedure di ingresso, transito e uscita, mediante modalità, percorsi e tempistiche predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale. Va ridotto anche l’accesso ai visitatori.
4. PULIZIA E SANIFICAZIONE
➢ Pulizia e sanificazione: L’azienda assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro (comprese tastiere, schermi touch, mouse), delle aree comuni e di svago e dei distributori di bevande e snack.
5. PRECAUZIONI IGENICHE PERSONALI
➢ Igiene delle mani: È obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani. L’azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti.
6. DISPOSITIVI PROTEZIONE INDIVUDUALE
➢ Mascherine e guanti: Qualora il lavoro imponga una distanza interpersonale minore di un metro e non siano possibili altre soluzioni organizzative è necessario l’uso delle mascherine e di altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici) conformi.
7. GESTIONE SPAZI COMUNI
➢ Spazi comuni con accessi contingentati (mense, spogliatoi, aree fumatori) L’accessoaglispazicomuni,compreselemenseaziendali,leareefumatorieglispogliatoiè contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta e con il mantenimento della distanza di sicurezza di un metro tra le persone.
8. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
➢ Possibile chiusura dei reparti non necessari e smart working: Limitatamente al periodo dell’emergenza Covid-19, le imprese potranno disporre la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli dei quali è possibile il funzionamento mediante il ricorso allo smart work, o comunque a distanza.
➢ Rimodulazione dei livelli produttivi e dei turni: Si può procedere a una rimodulazione dei livelli produttivi. Bisogna assicurare un piano di turnazione dei dipendenti dedicati alla produzione con l’obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili.
➢ Ammortizzatori sociali e ferie: Utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori sociali o se non fosse sufficiente utilizzare i periodi di ferie arretrati e non ancora fruiti.
➢ Stop trasferte e riunioni: Sospese e annullate tutte le trasferte e i viaggi di lavoro non strettamente funzionali alla piena operatività dell’azienda. Tutte le attività relative all’installazione, alla manutenzione ed alla riparazione degli impianti, effettuate anche in trasferta, possono proseguire come prima, sempre nel rispetto di tutte le misure di sicurezza previste.
9. GESTIONE ENTRATA USCITA DIPENDENTI
➢ Orari ingresso-uscita scaglionati: Si favoriscono orari di ingresso/uscita scaglionati in modo da evitare il più possibile contatti nelle zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa).
10. SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE
➢ Spostamenti limitati al minimo tutti gli spostamenti interni
➢ Riunioni non sono consentite in presenza solo in particolari casistiche ed attenzioni riducendo al minimo la partecipazione comunque garantendo distanziamento e pulizia ed areazione.
➢ Eventi sono sospesi ed è annullata la formazione in modalità aula
11. GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA
➢ Gestione di un caso sintomatico: Nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria come la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’ufficio del personale, si dovrà procedere al suo isolamento e a quello degli altri presenti. L’azienda avverte immediatamente le autorità sanitarie competenti. L’azienda inoltre collabora per la definizione degli eventuali contatti stretti.
12. SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/RLS
➢ La sorveglianza sanitaria: prosegue rispettando le misure igieniche contenute nelle indicazioni del Ministero della Salute. Per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l’infezione da COVID19, il medico competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione del tampone effettua la visita medica prima della ripresa del lavoro.
13-AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE
Sara costituito in azienda se necessario un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS.
PER MAGGIORI DETTAGLI, INFORMAZIONI E ASSISTENZA VI RICORDIAMO CHE L’UFFICIO AMBIENTE E SICUREZZA DI CASARTIGIANI TARANTO È A VOSTRA DISPOSIZIONE PER LE SEGUENTI FUNZIONI:
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TEL. 0999940399
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